Modele de contrat a duree determinee saisonnier

Je suis tellement confus par toute cette chose et ma société de paie veut charger un bras et une jambe pour faire des rapports ACA. Je ne suis pas sûr que nous en ayons besoin à cause de nos employés saisonniers. Pour un «employé saisonnier» nouvellement embauché qui est censé travailler à temps plein (mais seulement pour la saison), un employeur peut utiliser la méthode de mesure de retour et suivre les heures de service pendant la période de mesure initiale. Le résultat probable est que l`employé ne serait pas admissible à titre d`employé à temps plein de sorte qu`il n`aurait pas besoin d`être offert une couverture de santé. C`est parce qu`une détermination d`admissibilité ne se produirait pas pendant 12 mois, longtemps après que l`employé saisonnier n`est plus employé. Aucune pénalité ne s`applique si l`employé qui s`est qualifié pour une subvention était une heure variable ou un employé saisonnier qui était dans ses périodes de mesure ou d`administration, ni les employés qui sont dans leurs périodes de stabilité mais qui n`ont pas été admissibles à la couverture en fonction de leurs heures travaillées pendant la période de mesure associée. Contrat Zero-hours Assurez-vous de bien comprendre les heures de travail minimales dans votre contrat de travail. Un contrat de zéro heure (ex. votre temps de travail hebdomadaire est de 0-20 heures) signifie que votre employeur n`a pas à vous payer quoi que ce soit pendant une semaine avec zéro heures de travail réelles. Les employeurs doivent toujours payer au moins les heures de travail minimales garanties dans le contrat. Protection contre le licenciement injustifié l`employeur ne doit pas résilier un contrat de travail indéfiniment valide sans raison valable et lourde. Ces raisons peuvent être: un contrat de travail est conclu lorsqu`un employeur et un employé conviennent de l`exécution du travail et des salaires et autres avantages et conditions qui y sont associés.

Un contrat de travail peut être fait oralement, par écrit ou sous forme électronique, mais il est fortement recommandé de faire un contrat de travail écrit. Un contrat écrit donne des avantages aux deux parties contractantes. Il enregistre, et peut être utilisé pour déterminer de manière fiable, ce qui a été convenu. Il donne également à l`employé la certitude que l`employeur est une partie fiable. Comme on l`a noté au départ, le fait de classer les employés comme employés saisonniers peut entraîner des pénalités pour une ALE. Voici un rappel rapide sur les pénalités potentielles en vertu de l`article 4980H du code: si l`emploi saisonnier est prolongé dans une année donnée au-delà de sa durée habituelle, l`employé ne cessera pas d`être considéré comme un employé saisonnier. Le préambule donne l`exemple d`un instructeur de ski dont l`emploi annuel habituel est de six mois ou moins mais qui, dans une année donnée, travaille sept mois en raison d`une saison de neige exceptionnellement longue ou lourde. Une société faîtière agit comme votre employeur, et vous travaillerez par un contrat de travail avec cette société faîtière. Plutôt que de changer de vous payer directement, le changement paiera la société faîtière, qui à son tour, vous paiera alors. En fonction de la nature du travail, vous pouvez être admissible à récupérer certaines dépenses applicables à votre contrat (comme conseillé par la société faîtière) qui réduira votre obligation fiscale.